Organisationsberatung
Wir fördern den konstruktiven Umgang mit menschlichen Herausforderungen in Ihrer Organisation
Wenn in einer Organisation Probleme bestehen, lohnt es sich unter die Oberfläche von Strukturen und Prozesse auf die menschliche bzw. psychologische Ebene zu sehen.
Gemäss meiner Beobachtung entstehen grössere Probleme in Teams, Abteilungen oder ganzen Organisationen oft aus fehlenden Fähigkeiten zum konstruktiven Umgang mit kleineren menschlichen Herausforderungen.
Und genau dort setze ich mit meinem ressourcenorientierten Beratungsansatz der psychology@work Organisationberatung an.

Der ressourcenorientierte Beratungsansatz von psychology@work
> Beratungsansatz
Bei der psychology@work Organisationberatung arbeite ich mit einem ressourcenorientierten Beratungsansatz:
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Identifizieren: Wir identifizieren, welche psychologischen Fähigkeiten zu wenig ausgereift sind und dadurch zum aktuellen Problem geführt haben.
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Stärken: Wir stärken diese Fähigkeiten anhand verschiedener Interventionen wie bspw. Workshops, Trainings, Coachings etc.
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Leben: Wir implementieren Strukturen, damit die neu erworbenen bzw. gestärkten psychologischen Fähigkeiten im Arbeitsalltag stetig weiter trainiert und gelebt werden.
Mit der psychology@work Organisationsberatung unterstütze ich Sie gerne dabei, das psychologische Fundament Ihrer Organisation zu stärken.
Möchten Sie:
> Ihre Mitarbeiter:innen befähigen konstruktiv mit (zwischen)menschlichen Herausforderungen umzugehen?
> eine nachhaltige Lösung für die aktuellen Herausforderungen in Ihrer Organisation?
> mehr über psychology@work erfahren?
Dann freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme für einen unverbindlichen Austausch.
> Kontakt