Wieso psychology@work
Ein stabiles psychologisches Fundament für die Arbeitswelt der Zukunft
psychology@work stärkt psychologische Fähigkeiten in den Bereichen Selbstmanagement, Stressmanagement und Beziehungsmanagament.
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Damit investieren Sie mit psychology@work nicht nur in nachhaltige Massnahmen zur Prävention der mentalen Gesundheit. Sie stärken gleichzeitig wichtige menschliche soft skills für eine erfolgreiche Arbeitswelt der Zukunft.
Mit psychology@work wird Prävention für die mentale Gesundheit zur Evolution für die Arbeitswelt.
> Wenn eine psychische Belastungssituation sichtbar wird, ist es schon zu spät - negative Konsequenzen für die Person selbst, das Team und finanzielle Einbussen für die Organisation sind bereits eingetroffen.
Arbeitsbezogener Stress nimmt stetig zu. Im Jahr 2022 führte dies zu Kosten in der Höhe von 6.5 Mrd CHF für die Schweizer Wirtschaft. Klassische Prävention für die mentale Gesundheit hat zum Ziel, Symptome einer psychischen Belastung frühzeitig zu erkennen. So soll frühzeitig reagiert werden können, damit es nicht zu kostspieligen und emotional belastenden Konsequenzen kommt.
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Eine psychische Belastungssituation zu erkennen ist sehr wichtig. Dennoch: Wenn sie sichtbar wird, ist es eigentlich schon zu spät. Negative Konsequenzen für die Person selbst, das Team und finanzielle Einbussen für die Organisation sind bereits eingetroffen.
Deshalb habe ich mit psychology@work einen nachhaltigen Ansatz entwickelt. Als Psychotherapeutin ist es seit vielen Jahren meine tägliche Aufgabe, Menschen zu befähigen mit psychischen Belastungssituationen umgehen zu können. Ein zentraler Aspekt in meiner Arbeit ist das Fördern grundlegender psychologischer Fähigkeiten in den Bereichen Selbstmanagement, Stressmanagement und Beziehungsmanagement. Diese sind die Grundlage der Resilienz – dem nachhaltigsten Puffer im Umgang mit psychisch belastenden Situationen.
> Das psychology@work Programm fördert die wichtigsten psychologischen Fähigkeiten zur Stärkung der Resilienz - dem nachhaltigsten Puffer im Umgang mit psychisch belastenden Situationen.
> Fähigkeiten in den Bereichen Selbstmanagement, Stressmanagement und Beziehungsmanagement sind ein entscheidender Wettbewerbsvorteil in der Arbeitswelt der Zukunft.
Experten für die Zukunft der Arbeitswelt sind sich einig: Mit zunehmender Digitalisierung werden menschliche soft skills immer wichtiger. Analysten von Deloitte erwarten, dass per 2030 ca. 2/3 aller Tätigkeiten auf soft skills basieren. Eine McKinsey Studie schätzt, dass per 2030 bis zu 30% der Arbeitszeit automatisiert sein wird. Komplexe Entscheidungsfindung, Kritisches Denken, Teamarbeit, zwischenmenschliche Kommunikation, Kreativität, Veränderungsfähigkeit usw. sind alles essentielle Fähigkeiten für die Arbeitswelt der Zukunft. Und sie alle basieren auf den grundlegenden psychologischen Mechanismen und Fähigkeiten von Selbstmanagement, Stressmanagement und Beziehungsmanagement.
Integrieren Sie grundlegende psychologische Fähigkeiten aus den Bereichen Selbstmanagement, Stressmanagement und Beziehungsmanagement in den Arbeitsalltag, schaffen Sie damit eine neue psychologische Grundlage für die Arbeitswelt.
Dieses psychologische Fundament ist die Voraussetzung für mental gesunde, leistungsfähige, motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen in der Arbeitswelt der Zukunft.
So wird Prävention für die mentale Gesundheit mit psychology@work zur Evolution für die Arbeitswelt.
> Mit psychology@work schaffen Sie das psychologische Fundament für die Arbeitswelt - damit stärken Sie die mentale Gesundheit und essentielle menschliche Fähigkeiten für die Arbeitswelt der Zukunft.
> Jetzt mehr über psychology@work erfahren
Mit psychology@work unterstütze ich Sie gerne dabei, das psychologische Fundament Ihrer Organisation zu stärken. Möchten Sie:
> die Resilienz in Ihrer Organisation stärken?
> bereit sein für die Arbeitswelt der Zukunft?
> eine nachhaltige Lösung zur Förderung von menschlichen soft skills?
> mehr über psychology@work erfahren?
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Dann freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme für einen unverbindlichen Austausch.