top of page

psychology@work

psychische Gesundheit von Prävention bis Evolution
p@w Angebot
 psychology@work Angebot 
philipboeni_054.jpg

Psychologisch fundierte Kurse zu den Themen: psychologische Fähigkeiten & mentale Gesundheit im Arbeitsleben nachhaltig stärken

philipboeni_140_edited_edited.jpg

Lebendiger, informativer & psychologisch fundierter Input für spannende Diskussionen zu den Themen: Psychologische Fähigkeiten in der Arbeitswelt & mentale Gesundheit. 

psychology@work
by Daniela Forrer
 

Die Arbeitswelt verändert sich. Damit verändern sich auch die benötigten Fähigkeiten. Für Herausforderungen wie Digitalisierung, KI, Gen Z, Remote Work, mentale Gesundheit usw. werden nicht mehr nur intellektuelle Fähigkeiten benötigt. Auch psychologische Fähigkeiten sind essentiell, um langfristig erfolgreich und gesund zu sein.

psychology@work bietet deshalb einen  ganzheitlichen und psychologisch fundierten Ansatz zur Förderung der wichtigsten psychologischen Fähigkeiten  in den Bereichen Selbstmanagement, Stressmanagement und Beziehungsmanagement

> psychology@work  fördert die Resilienz : In herausfordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben, ist eine der wichtigsten Voraussetzung für die mentale Gesundheit.

> psychology@work  stärkt psychologische Fähigkeiten in den Bereichen Selbstmanagement, Stressmanagement und Beziehungsmanagement : Diese sind die Grundlage für einzigartige menschliche Fähigkeiten wie komplexe Entscheidungsfindung,  kritisches Denken, Teamarbeit, Kommunikation, Kreativität, Veränderungsfähigkeit, Empathie... und sind ein zentraler Wettbewerbsvorteil in der Arbeitswelt der Zukunft.

Machen Sie sich jetzt bereit für die Arbeitswelt der Zukunft mit psychology@work!

Wieso psychologische Fähigkeiten in Organisationen & Unternehmen stärken?

 Wenn eine psychische Belastungssituation sichtbar wird, ist es schon zu spät: Negative Konsequenzen für die Person selbst, das Team & finanzielle Einbussen für die Organisation sind bereits eingetroffen.

Klassische, sekundäre Prävention für die mentale Gesundheit verfolgt das Ziel, Symptome einer psychischen Belastung frühzeitig zu erkennen. So soll frühzeitig reagiert werden können, damit es nicht zu kostspieligen und emotional belastenden Konsequenzen kommtEine psychische Belastungssituation zu erkennen ist sehr wichtig. Dennoch: Wenn sie sichtbar wird, ist es eigentlich schon zu spät. Negative Konsequenzen für die Person selbst, das Team und finanzielle Einbussen für die Organisation sind bereits eingetroffen.
Mit
psychology@work habe ich deswegen einen Ansatz zur primären Prävention entwickelt. Primäre Prävention für die mentale Gesundheit hat das Ziel, die Entstehung einer psychischen Störung zu verhindern. Aus der Forschung zur Resilienz ist bekannt: In herausfordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben, ist eine wichtige Voraussetzung für die mentale Gesundheit. Und genau das ermöglichen psychologische Fähigkeiten aus den Bereichen Selbstmanagement, Stressmanagement und Beziehungsmanagement.

Individuelle Verantwortungsübernahme ist die Voraussetzung für funktionierende Selbstorganisation, Agilität, High Performing Teams & das Etablieren von psychologischer Sicherheit.

Können Menschen sich selbst, ihr Stressniveau und ihre Beziehungen aktiv managen, so können sie auch Verantwortung für ihr Handeln, ihre Leistungsfähigkeit und ihre Rolle im Team übernehmen. Mit psychology@work fördern wir die dazu benötigen psychologischen Fähigkeiten aus den Bereichen Selbstmanagement, Stressmanagement und Beziehungsmanagement.

Mit zunehmender Digitalisierung werden menschliche Fähigkeiten immer wichtiger.
Analysten von Deloitte erwarten, dass per 2030 ca. 2/3 aller Tätigkeiten auf soft skills basieren. Somit werden menschliche Fähigkeiten wie kritisches Denken, Teamarbeit, zwischenmenschliche Kommunikation, Empathie, Kreativität, Veränderungsfähigkeit usw. entscheidende Faktoren in der Arbeitswelt der Zukunft. Sie alle basieren auf den grundlegenden psychologischen Fähigkeiten Selbstmanagement, Stressmanagement und Beziehungsmanagement, welche wir mit dem psychology@work Ansatz fördern.

Was ist das Besondere an 
psychology@work?

psychologisch fundiertes Modell, in der Praxis entwickelt & erprobt

psychology@work

Der psychology@work Werkzeugkoffer!

bietet Struktur & Handlungsanweisungen mit praktischen psychologischen Werkzeugen

fördert ganzheitliche Sichtweise auf den Menschen für ein besseres Verständnis von sich selbst & anderen

bottom of page